Фармацевтическая индустрия (крупная фармация) постоянно делает заголовки к лучшему или худшему, и мы решили узнать немного больше. В прошлом году Assured Pharmacy взглянул на ситуацию в фармацевтической отрасли на основе 10 крупнейших игроков в игре с некоторыми интересными результатами. В этом году, без каких-либо обновлений, мы подумали, что сами узнаем, как изменилась отрасль за последние 12 месяцев.
Топ-10 фармацевтических препаратов по доходам
В духе справедливости мы будем придерживаться того же формата, что и в предыдущем году, определяя 10 крупнейших фармацевтических компаний по полученным доходам, снова конвертируя результаты в фунты стерлингов и сравнивая их с доходами, полученными исключительно от фармацевтического сегмента, чтобы избежать расхождения между теми, кто производит и не производит медицинские приборы.
| Компания |
Общий доход (2018) Доход |
Выручка (2018), миллиарды от фармацевтического сегмента |
Процент дохода от фармацевтического сегмента |
| Джонсон и Джонсон |
63,18 |
31,51 |
49,87% |
| Рош |
44,03 |
34,44 |
78,22% |
| Пфайзер |
41,5 |
4,15 |
100% |
| Novartis |
39,71 |
6.1 |
15,36% |
| Bayer ↑ |
34,89 |
14,37 |
41,19% |
| GlaxoSmithKline |
33,4 |
17,27 |
51,71% |
| Merck & Co |
32,75 |
29,19 |
89,13% |
| Sanofi ↓ |
30,25 |
21,12 |
69,82% |
| Abbvie |
25,36 |
25,36 |
100% |
| Abbott |
23,69 |
3,42 |
14,44% |
С прошлого года не произошло никаких изменений в именах, фигурирующих в этом списке — это все та же компания, доминирующая в крупной фармации. Хотя с точки зрения доходов, Bayer поднялся на 5-е место со второго на последнее, а Sanofi опустился с 5-го места в прошлом году на 8-е место сейчас — зарабатывая почти на 2 миллиарда меньше Чем они занимались в прошлом году. На самом деле Sanofi — единственная компания в этом списке, которая не генерирует больше прибыли, чем в предыдущем году.
В прошлом году к Johnson & Johnson вместе с Abbott Laboratories присоединились единственные компании последнего периода, которые не получали не менее половины своего общего дохода от фармацевтических препаратов — с тех пор к ним присоединились Novartis (15,36%) и Bayer (41,19%). ряды — довольно радикальный сдвиг для Новартиса и, возможно, ответ на успех Байера?
Pfizer и Abbvie по-прежнему являются единственными компаниями, которые получают 100% своих доходов от фармацевтического сегмента.
Где они находятся?
Половина из лучших 10 базируется в Соединенных Штатах — неудивительно, когда вы думаете о печально известной американской системе здравоохранения — но ни одна из них не кажется близкой к западу
- Pfizer, базируется в Нью-Йорке
- Merck & Co и Johnson & Johnson находятся в Нью-Джерси
- Эббви и Эбботт оба находятся в Иллинойсе
В то время как другая половина базируется в Европе, никакие азиатские, африканские или океанические фармацевтические препараты не входят в этот список. Teva, израильская фармацевтическая компания, заняла 16-е место, а Takeda, японская фармацевтическая компания, заняла 18-е место.
Гендерное разнообразие в лидерстве
Кроме огромных масштабов отрасли, пока еще не было реальных потрясений при изучении фармацевтической промышленности. В прошлом году основным выводом из отчета Assured Pharmacy было поразительно низкое число женщин в рабочей силе — и именно на этом мы хотим сосредоточить наше внимание сейчас.
Что эквивалентно 60 039 женщинам — увеличение почти на 3000 женщин в науке.
Если посмотреть на женщин в управлении в STEM, их число увеличилось с 93 684 в 2017 году до 95 630 в 2018 году. Хотя это фактически означает падение разнообразия, поскольку женщины не достигают управления в STEM так же быстро, как мужчины. В 2017 году женщины занимали 15% всех руководящих должностей в STEM, но в 2018 году этот показатель снизился до 13%. Давайте посмотрим, как это повлияло конкретно на фармацевтическую промышленность.
Из 118 директоров 36 (31%) — женщины. Как это изменилось с прошлого года?
- Это на 2% больше, чем в 2017 году
- «Байер» по-прежнему остается интернет-компанией в топ-10 без единой женщины на доске
- GSK и Sanofi по-прежнему держат самые разные советы, причем 45% и 43% их директоров составляют женщины соответственно.
Из 122 членов исполнительных комитетов в 10 компаниях 28 — женщины (23%). Как это изменилось с прошлого года?
- В топ-10 фармацевтических компаний на 11 членов меньше, чем в 2017 году. Из них 6 женщин, на 1% больше женщин представление
- Исполнительный комитет Pfizer сократился с 15 до 13 членов, и процент женщин в команде сократился с От 40% до 38% — но у Pfizer все еще есть самый разнообразный комитет в этом списке
- Abbott по-прежнему является наименее инклюзивным фармацевтическим препаратом в топ-10 — 90% комитета составляют мужчины.
В настоящее время женщины занимают 27% всех руководящих должностей в ведущих фармацевтических компаниях мира — На 2% больше, чем в предыдущем году.
Хотя ни одна компания не имеет столь же разнородной руководящей команды между мужчинами и женщинами, GlaxoSmithKline являются самыми близкими, поднявшись с 1/3 женской рабочей силы (33%) в прошлом году до 36% сегодня — обогнав Johnson & Johnson, которая является женщиной рабочая сила упала с 35% команды до 30% с прошлого года. GlaxoSmithKline остается единственной компанией в топ-10, которую возглавляет исполнительный директор, Эмма Уолмсли, несмотря на ряд изменений в руководстве в прошлом году.
- Майлз Д. Уайт уходит с поста генерального директора в Abbott, его заменяет Роберт Форд.
- Пол Хадсон вступил во владение в Санофи в сентябре
- Альберт Бурла стал генеральным директором Pfizer еще в январе
Bayer остается самым продаваемым мужчиной фармацевтическим препаратом, при этом только одна женщина занимает руководящую должность во всей компании.
Однако более широкая картина выглядит многообещающе, поскольку ситуация улучшается с точки зрения разнообразия и равенства. Фармацевтические препараты всегда были лидером в этой области и не обязательно отражают работу STEM в целом.
Увеличение на 2% за 2 года определенно в правильном направлении, хотя вопрос в том, достаточно ли это быстро? Женщины до сих пор занимают чуть более четверти руководящих ролей и не достигают их так же быстро, как мужчины в большинстве областей STEM. Такими темпами в фармацевтической промышленности мы увидим равный гендерный раскол к 2042 году.