Гендерное разнообразие в STEM: состояние фармацевтического лидерства

Гендерное разнообразие в STEM: состояние фармацевтического лидерства

Фармацевтическая индустрия (крупная фармация) постоянно делает заголовки к лучшему или худшему, и мы решили узнать немного больше. В прошлом году Assured Pharmacy взглянул на ситуацию в фармацевтической отрасли на основе 10 крупнейших игроков в игре с некоторыми интересными результатами. В этом году, без каких-либо обновлений, мы подумали, что сами узнаем, как изменилась отрасль за последние 12 месяцев.

Топ-10 фармацевтических препаратов по доходам

В духе справедливости мы будем придерживаться того же формата, что и в предыдущем году, определяя 10 крупнейших фармацевтических компаний по полученным доходам, снова конвертируя результаты в фунты стерлингов и сравнивая их с доходами, полученными исключительно от фармацевтического сегмента, чтобы избежать расхождения между теми, кто производит и не производит медицинские приборы.

Компания Общий доход (2018) Доход Выручка (2018), миллиарды от фармацевтического сегмента Процент дохода от фармацевтического сегмента
Джонсон и Джонсон 63,18 31,51 49,87%
Рош сильный> 44,03 34,44 78,22%
Пфайзер 41,5 4,15 100%
Novartis 39,71 6.1 15,36%
Bayer ↑ 34,89 14,37 41,19%
GlaxoSmithKline 33,4 17,27 51,71%
Merck & Co сильный> 32,75 29,19 89,13%
Sanofi ↓ 30,25 21,12 69,82%
Abbvie 25,36 25,36 100%
Abbott 23,69 3,42 14,44%

С прошлого года не произошло никаких изменений в именах, фигурирующих в этом списке — это все та же компания, доминирующая в крупной фармации. Хотя с точки зрения доходов, Bayer поднялся на 5-е место со второго на последнее, а Sanofi опустился с 5-го места в прошлом году на 8-е место сейчас — зарабатывая почти на 2 миллиарда меньше Чем они занимались в прошлом году. На самом деле Sanofi — единственная компания в этом списке, которая не генерирует больше прибыли, чем в предыдущем году.

В прошлом году к Johnson & Johnson вместе с Abbott Laboratories присоединились единственные компании последнего периода, которые не получали не менее половины своего общего дохода от фармацевтических препаратов — с тех пор к ним присоединились Novartis (15,36%) и Bayer (41,19%). ряды — довольно радикальный сдвиг для Новартиса и, возможно, ответ на успех Байера?

Pfizer и Abbvie по-прежнему являются единственными компаниями, которые получают 100% своих доходов от фармацевтического сегмента.

Где они находятся?

Половина из лучших 10 базируется в Соединенных Штатах — неудивительно, когда вы думаете о печально известной американской системе здравоохранения — но ни одна из них не кажется близкой к западу

  • Pfizer, базируется в Нью-Йорке
  • Merck & Co и Johnson & Johnson находятся в Нью-Джерси
  • Эббви и Эбботт оба находятся в Иллинойсе

В то время как другая половина базируется в Европе, никакие азиатские, африканские или океанические фармацевтические препараты не входят в этот список. Teva, израильская фармацевтическая компания, заняла 16-е место, а Takeda, японская фармацевтическая компания, заняла 18-е место.

Гендерное разнообразие в лидерстве

Кроме огромных масштабов отрасли, пока еще не было реальных потрясений при изучении фармацевтической промышленности. В прошлом году основным выводом из отчета Assured Pharmacy было поразительно низкое число женщин в рабочей силе — и именно на этом мы хотим сосредоточить наше внимание сейчас.

Что эквивалентно 60 039 женщинам — увеличение почти на 3000 женщин в науке.

Если посмотреть на женщин в управлении в STEM, их число увеличилось с 93 684 в 2017 году до 95 630 в 2018 году. Хотя это фактически означает падение разнообразия, поскольку женщины не достигают управления в STEM так же быстро, как мужчины. В 2017 году женщины занимали 15% всех руководящих должностей в STEM, но в 2018 году этот показатель снизился до 13%. Давайте посмотрим, как это повлияло конкретно на фармацевтическую промышленность.

Из 118 директоров 36 (31%) — женщины. Как это изменилось с прошлого года?

  • Это на 2% больше, чем в 2017 году
  • «Байер» по-прежнему остается интернет-компанией в топ-10 без единой женщины на доске
  • GSK и Sanofi по-прежнему держат самые разные советы, причем 45% и 43% их директоров составляют женщины соответственно.

Из 122 членов исполнительных комитетов в 10 компаниях 28 — женщины (23%). Как это изменилось с прошлого года?

  • В топ-10 фармацевтических компаний на 11 членов меньше, чем в 2017 году. Из них 6 женщин, на 1% больше женщин представление
  • Исполнительный комитет Pfizer сократился с 15 до 13 членов, и процент женщин в команде сократился с От 40% до 38% — но у Pfizer все еще есть самый разнообразный комитет в этом списке
  • Abbott по-прежнему является наименее инклюзивным фармацевтическим препаратом в топ-10 — 90% комитета составляют мужчины.

В настоящее время женщины занимают 27% всех руководящих должностей в ведущих фармацевтических компаниях мира — На 2% больше, чем в предыдущем году.

Хотя ни одна компания не имеет столь же разнородной руководящей команды между мужчинами и женщинами, GlaxoSmithKline являются самыми близкими, поднявшись с 1/3 женской рабочей силы (33%) в прошлом году до 36% сегодня — обогнав Johnson & Johnson, которая является женщиной рабочая сила упала с 35% команды до 30% с прошлого года. GlaxoSmithKline остается единственной компанией в топ-10, которую возглавляет исполнительный директор, Эмма Уолмсли, несмотря на ряд изменений в руководстве в прошлом году.

  • Майлз Д. Уайт уходит с поста генерального директора в Abbott, его заменяет Роберт Форд.
  • Пол Хадсон вступил во владение в Санофи в сентябре
  • Альберт Бурла стал генеральным директором Pfizer еще в январе

Bayer остается самым продаваемым мужчиной фармацевтическим препаратом, при этом только одна женщина занимает руководящую должность во всей компании.

Однако более широкая картина выглядит многообещающе, поскольку ситуация улучшается с точки зрения разнообразия и равенства. Фармацевтические препараты всегда были лидером в этой области и не обязательно отражают работу STEM в целом.

Увеличение на 2% за 2 года определенно в правильном направлении, хотя вопрос в том, достаточно ли это быстро? Женщины до сих пор занимают чуть более четверти руководящих ролей и не достигают их так же быстро, как мужчины в большинстве областей STEM. Такими темпами в фармацевтической промышленности мы увидим равный гендерный раскол к 2042 году.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Все права защищены 2020